《胖鱼和百万》第三章 为学生气买单 免费试读
此后，项目仍进展顺利。老数据鸟没有像以前那样及时主动的给出数据。肥鱼得提前预约，并在固定时间收集文件。说多了只在约定时间离开，肥鱼直接在工作群@数据老鸟，讲解时间数据要求和目的。这样只需要几秒钟的打字时间，就成功完成了岗位之间的工作。
周五与小白·温温共进晚餐时，三人互相谈论了他们的顶头上司的无能。在小白和胖乎乎的鱼之前，他们跟着组长，他们的表现从来没有上来过。胖乎乎的鱼脱离这个痘痘大叔后，品牌销量直线上升。现在痘痘大叔已经从百万项目跃升到百万级别，组长的位置相当“稳定”。如果要花一天时间在消耗品上，半个月的表现就已经超越了肥鱼，更不用说活动时的行业市场了。
对于品牌刚进来后的第一次活动，瘦弱的男性高管们非常重视，仿佛要把后续作为一场翻盘战。结果被甲方直接表扬，好名传到事业部经理耳中。大集团经理直接批准“封顶”项目组资金。这是公司传统的表彰方式。团队会根据项目表现进行奖罚，然后给团建发节日礼物等。团队可以使用这部分奖励。
好运不会持续太久。活动一周后。男主管有一次在工作站发脾气，过山车般的表现不仅吸引了经理，还吸引了男主管和痘痘大叔，之后报告才出了公司运营部。后来听设计部的同事说那天会议室乱七八糟，墙上的窗帘被扯掉了。因为会议一直持续到下班后，胖鱼也懒得理会这些烦人的人，只希望在电梯里遇到通河。
无独有偶，胖鱼看到一楼大堂旋转门旁站着的男孩，试图慢走，假装无意中遇见。可是突然，陈一口金被咬死了，而那个胖鱼头带着人走到停车场门口，再也没有回头。我好像听到有人在她身后喊“肥鱼”。她没有心情理会路人的问候。骑上滑板车跑回家，因为我是住在姐姐家，但又不想回去听妈妈唠叨早点看孩子，所以就绕道走了。
大四开始实习的肥鱼，一开始想进入自己喜欢的偶像代言品牌所在的公司，但连续两次面试都流产了，留在南方的愿望成了痴心。另外，我从小就在大型韩剧里看到过几个喜欢的偶像，所以请大家投姐姐所在城市的公司一票。复试时面试官长得像王晰，肥鱼不怕当场策划一个小活动。他简单谈了一下自己最近爬山的努力，大胆地以“艰难”为主题进行了描述。看面试官的表情，似乎他挺满意的。胖鱼看起来像个“精神小子”，最终成功进入未来需要豆类输出的内容部门。
除此之外，肥鱼激怒领导后平静的日常生活，可能更多是因为瘦男主管的压制。经过半个多月的动荡，已经没有改变的余地。温温累得像条狗一样通宵加班。连续工作了几天，她终于听到了好消息:换负责人了。运营部大Boss亲自带队，可见公司对这个项目的重视。
过了几天，女领导总是有意无意地来看望肥鱼。初夏，北方的气温还是有点冷。在办公室坐了很久，肥鱼的腿都凉了，跟妈妈反映了这件事。有一天，菜市场涨势花了几十块钱买了一条东北红花毯。肥鱼一开始很反感，后来觉得很舒服就拿来当遮腿神器。这是吴杰没有看到的，他来摸材料，注意到肥鱼在打坐。一边笑着抱怨美学，一边说公司文化很开放，不要麻木。当然，肥鱼的嘴似乎在奉承他，他内心的白眼和冷笑翻涌而出。
午饭时，我听到温温提到了最后一个会议室的暴力事件。原来男主管要做出如此激烈的动作，还得下放。被提拔的人原来是吴杰，是男主管亲自培养的。这两个人不仅要在男主管手里分五个项目，还要交出他亲自负责的一款名酒的操作指导。虽然不知道组长具体参与了什么，但转头就能看到刘海内额头上的绷带。
当然，组长只是换了老板，他什么都没丢。我觉得他是在打架的时候受伤的，不然的话，运营主管还能让他站在千万项目里。小跟班好，大事不出来，小事看风向，没有成功什么都做不成。肥鱼有太多东西要向组长学习。中年经营者不是在混日子。他们非常擅长看人们点菜。
吴杰和那位想上前线的男主管，不得不建立自己的大本营。急需招兵买马，赢得人心。到了改革的时候，办公室表面风平浪静，其实效益好的项目都要打起来。上层的人是内讧，底层的一线员工要么是因为刚进公司而深受吴杰的教导，要么是受到了男主管的深深压迫，要么是听到了男主管要离职的消息，所以吴杰的人头占多数。
肥鱼已经当炮灰很久了，他懒得处理这些恩怨。她的两个项目进展顺利，虽然还是有很多麻烦。用表现说话，肥鱼很自信。因为目前的情况，赶上集团其他四个品牌的表现不在话下，只要有稍微大一点的活动就可以了。然而，在状态上说了算的并不是肥鱼，与自己无关。周四早上，吴姐姐通知小团体里的每个人周五一起吃饭。大家一个个在群里用表情包积极回应，迫不及待地敲锣打鼓表示忠诚。
肥鱼没那么活跃。问了小白和温温之后，他们不能去了。看到基本上所有人都回复了，肥鱼只好私下和吴杰聊天，解释他不能去的原因。对了，他截获了一张刚下单买的火车票，顺利回老家的理由搪塞过去。虽然吴姐在聊天最后说要注意安全什么的，但是一张戴着墨镜的脸让胖鱼回答了几分钟。
因为手头的东西太复杂，肥鱼只好以颜色标签的形式进行分类，先做紧急临时的内容，再慢慢做耗时的工作。只是老数据鸟给的文件内容。肥鱼一开始没注意到什么。有一天，他突然产生了兴趣。此外，在完成手头的工作后，他重做了活动数据。这个复杂微妙的东西就出来了。胖鱼发现很多关键节点的结果和自己整理出来的结果有很大的不同。
当大家快下班的时候，肥鱼在办公室里溜达，看到调度室的大老板是那个长得像王晰还在工作站的山东人。打了招呼之后，也许王晰也认出来了。毕竟，这样精彩的想法在面试中可以说得如此生动，对于胖鱼来说，这是理所当然的事情。
在询问王晰是否有时间后，他委婉地表达了自己的最新发现。我本来想让大老板出个主意。没想到，王晰没有说话，一边喝茶一边逗弄胖鱼，比面试时长得多。在问了胖鱼他没有的问题后，答案让王晰看起来夸张又不可思议。胖鱼似乎还没有转正，这不是她的个人问题。基本上同期没有人提前转正。王晰最后，我辞了职转正，然后忙于其他事情。然后我说是时候让老婆孩子回家热炕了。我告诉那条肥鱼，收拾东西下班回家。
肥鱼搞不清楚数据。虽然整个过程都是先经过他自己的手，但收集后交给组长，然后交给男主管。这么久没被发现了？没有时间去想它。夏季是品牌的旺季。在一波又一波的火热活动中，女装尝到了不少甜头。甲方对目前的销售不满意，想和线下门店做一个活动。
早前有介绍说，甲方的服装组很有实力，肥鱼之手是网上的后起之秀。在拉拢会员后，新品变成了实体店的尾货，这种巨大的变化严重影响了带他们上来的势头。一位认识客服部的小姐在找肥鱼的质量问题。一开始，肥鱼也认为次品的概率很低。出乎意料的是，频繁发生的事件已经严重威胁到线上运营。
