《全球首富：从扫码开始亏钱》第十六章 阴招 免费试读
隔天。
顾东在去公司之前被陈真的电话吵醒了。
“谷东，公司现在有点问题。你能过来吗？”
在电话的另一端，陈真说话又快又急，背景似乎很嘈杂。
“怎么了？”
“超市的员工存在巨大的漏洞。哎，到了你就知道了。”
“好的，我十分钟后到。”
随便洗漱完毕，谷东换了身衣服，匆匆赶到公司。
我一走进去，就发现整个顾迟的气氛都很凝重，没有人在外面走动，所有人都在会议室里围观。
“顾东，你来了，这件事你得做个决定。”
“到底是怎么回事，让大家都不干活了？”
“超市员工监守自盗，而且不是一个两个。举报的有30多人，这还是偷的多。”陈真摇摇头，解释道。
“怎么会这样？顾迟的系统难道不完美吗？不应该发生。”
在顾迟倒闭之前，超市员工并没有打破从里面偷东西的故事。
相反，在我们大力发展，员工积极性最高的时候，出了问题。
“在这一点上，估计最近顾迟招的人太多了，人员筛选存在巨大漏洞。这些老鼠屎自然就多了。”
陈真觉得问题并不严重，只是发生在错误的时间，所以他不可能一进公司就做出这种鬼鬼祟祟的事情。
最大的问题是，如果这件事处理不好，新员工以后会没有安全感。
集体信任出现危机，这是一个很大的隐患。
谷东也想到了这一点。经过两秒钟的反思，“该开除的人还是被开除了，但是可以改变顾迟的员工福利，增加大家的团结。”
“怎么改？”
“超市员工每天都要面对超市里各式各样的东西。这些东西只要聪明就能轻易拿到。他们自然会感到无限的诱惑。这是人的本性。
而且超市东西那么多，每天丢一点，根本没人发现。
小偷小摸很快会成为一种趋势，隐藏在每个超市，难以根除。"
大家都点头同意。
谷东接着说:“如果给他们足够的月供应量，这个量会根据超市的损失来定。超市丢的东西越多，他们能用的量就越少。相反，他们每个月能用的量会增加。”
“这个，如果超市把这些分给大家，一个月能拿到的量太少，他们根本不会在意，而且配送环节会被人控制，又会出现新的问题。”
吴兴江深谙用人之道，一眼就看出了这个建议的漏洞。
谷东笑笑:“额度自然大，但也不能完全免费。我打算让他们正常购物，并专门给他们一张个人优惠券。这张优惠券可以用来打九折购物。”
他们听了这话，不明白。
谷东故作神秘举例:“假设一个五百块钱的东西只要50块钱，哪个更吸引人，还是直接免费拿一个五百块钱价值的东西？”
陈真面无表情的回答:“直接拿五百块钱。”
“嗯，别打岔，”谷东满脸黑线地继续解释。“他们可能直接得到他们不需要的东西，但他们不仅可以自己使用优惠券，还可以卖给别人，所以他们可以很容易地拿到钱。”
这一点大家都明白。
偷东西多是自己用，不敢让人知道。
但是公司发的打折券是光明正大的，可以自己用，也可以卖给别人。他们是光明正大的。
当涉及到大家的利益时，大家就会互相监督。
陈真明白了，继续问:“多少钱合适？”
“有三个层次。超市维护好的话会发1500的名额，中级1000，普通500。你可以在这里执行操作，不要问我。”
30人被超市解雇的消息不用多说，不了了之。
就在所有的小贼都有罪的时候，他们的领导却不能制定新的规则。
“除了被抓到的，不管之前有没有人骗过，既往不咎，但是为了防止别人因为家里穷而拿超市物品，公司决定发放九折券，最高金额1500，最低金额500，按照超市物品损失计算……算。”
下面的人一听说每个月不花钱就能拿到1500的9折券，一下子就不淡定了。
"经理的优待券是所有商品的九折优惠？"
主管笑着解释:“当然，有了优惠券，你可以买1500元的手机，卖150元的洗衣机，其中1500元可以打折计算，超出的部分可以按照超市原来的折扣计算，折扣甚至可以叠加。”
“嘘——公司太慷慨了。”
“而且，你自己不需要优惠券，也可以送给别人，卖给任何人。”
强烈抗议-
现在大家都不淡定了，都集中在如何拿到最高面值的优惠券上。
被解雇的新员工都没人关注，更别说撼动内部氛围了。
+++++
顾迟的这一举动立即传到了沈澄一行的耳中。
朱知道他从内部瓦解的计划失败了。
唯一好的是谷东要花很多钱在人力上。
沈澄哼了一声。他没想到谷东这么快就发现了问题，并给出了解决方案。
“哼，这次他走运了。孙淼下一步该怎么做？”沈澄抬头看着朱。
朱淡然一笑:“程哥哥，内部的瓦解还没有结束。下面的人没用，上面的人更要命。”
这瞬间让在场的所有人都不寒而栗。
++++
顾迟总部。
最高管理层再次会面。
然而，这次会议只有谷东和七长老参加。这次新员工破题，彻底提醒在场的各位，内部清仓计划要提前启动。
谷东敲敲桌子，脸色很平静:“这次是下级员工先出问题，解决起来相对简单，但我担心领导。这些人得想办法查。”
吴兴江感叹道:“公司每一次扩张，都不可避免地要引入鬼怪和怪物。按照流程，我们会有一个调查的缓冲期，但这次池子扩大得太快，可供调查的高层也就那么几个。”
“这个问题无解”，谷东也知道其中的难处。“公司没有人，但需要一群值得信赖的人。信任？”
